附件2

评分细则表

评标方法为综合评分法。

评审小组按综合得分由高到低的顺序排出各有效投标的名次，得分最高的投标人为本项目中标人。

评分项及评分规则	权重
一、价格部分	20
综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×权重	评分方式按公式计算
二、综合实力部分	45
序号	内容	权重	评分规则	评分方式
1	实施方案	20	评审内容：

根据招标文件的需求和投标文件响应情况，制定相应的工作方案，须包括下述内容：

1.工作措施：

2.工作方法；

3.工作手段；

4.工作流程。

评审标准：

满足以上四项要求得12分，满足以上任意三项要求得9分，满足以上任意两项要求得6分，满足以上任意一项要求得3分，未满足不得分。

在此基础上，专家根据各投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：

1.工作方法全面、科学、可操作，涵盖综合定性和定量研究方法，有助于收集多样化研究素材；

2.有具体的人员安排及明确的分工，列明项目团队组成、各成员资质与职责、参与审计环节及工时投入。

3.有具体的时间节点和步骤，明确列示审计各阶段，涵盖研究设计、调研执行、撰写报告等关键阶段的起止时间及阶段成果，体现项目推进的可控性和时效保障。

满足以上三项得8分，满足任意两项得5分，满足任意一项得2分，其它情况不得分。

注：以上累计得分，最高得20分。	专家打分
2	项目难点分析及应对措施	20	评审内容：

阐述项目重点难点，并提出应对措施和建议，须包含下述内容：

1.重点和难点分析；

2.应对措施；

3.相关建议。

评审标准：

满足以上三项要求得12分，满足以上任意两项要求得8分，满足以上任意一项要求得4分，未满足不得分。

在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：

1.从前瞻性、系统性等角度研判项目工作的重难点；

2.针对研判识别的重难点问题，制定分阶段、可量化的实施路径，从可实施、可操作的层面提出应对举措；

3.对突发情况有具体的应对措施。

满足以上三项得8分，满足任意两项得5分，满足任意一项得2分，其它情况不得分。

注：以上累计得分，最高得20分。	专家打分
3	项目完成（服务期满）后的服务承诺	5	由投标人做出服务书面承诺，即对服务内容的保障。根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行评审。

评分标准：

1.满足招标文件要求；

2.保证措施能够满足采购人时限及质量的要求；

3.有具体的违约责任承诺。

满足以上三项得5分，满足以上两项得2分，满足以上一项得1分，其他情况不得分。	专家打分
三、技术部分	30
序号	内容	权重	评分规则	评分方式
1

同类项目业绩情况	12	自2022年1月1日至投标截止日，以合同签订时间为准，具备以下经验的：

审计项目为行政事业单位经济责任审计的，每个得2分，满分为12分。

证明材料：

要求提供合同关键信息（通过合同关键信息无法判断是否得分的，也可以提供能证明得分的其他证明资料，如合同甲方出具的证明文件等）作为得分依据。投标人在提供证明资料时要特别注意，证明资料中必须要体现相关资料是否能满足得分条件，以便判断得分情况。	专家打分
2	拟安排项目团队情况（项目负责人除外）	6	投标人拟安排项目主要团队成员为投标人单位员工，否则该人员情况不计分。

中标后此团队成员须为本项目服务人员。

主要团队成员中具有中级及以上会计师证书的，每提供一人得2分，最高得6分。

证明材料：

（1）通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如投标人成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；投标人如聘请退休返勤人员，须提供有效的返聘合同作为其人员资质文件的组成部分。

（2）要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。

（3）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。	专家打分
3	拟安排的项目负责人情况（仅限一人）	12	投标人拟安排项目负责人为投标人单位员工，否则本项不得分。

中标后此项目负责人须为本项目项目负责人。

1.具有中级及以上会计师证书得2分。

2.承担过3项及以上行政事业单位经济责任审计项目的，得10分；承担过2项行政事业单位经济责任审计项目的，得6分；承担过1项行政事业单位经济责任审计项目的，得2分；

注：以上累加计分，满分为12分。

证明材料：

（1）通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如投标人成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；投标人如聘请退休返勤人员，须提供有效的返聘合同作为其人员资质文件的组成部分。

（2）要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。

（3）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。	专家打分
四.诚信部分	5
1	诚信评价	5	（一）评分内容：

根据《深圳市财政局关于印发<深圳市财政局政府采购供应商信用信息管理办法>的通知》（深财规〔2023〕3号）相关规定，如供应商在全国范围内存在因政府采购违法、违规行为受到财政部门罚款等一般行政处罚信息，或者存在该办法第十一条所称在本市集中采购活动中的一般违法失信行为记录信息，且在公示期内的，本项不得分，否则得满分。

（二）评分依据:

工作人员将通过“信用中国”、“中国政府采购网”、“深圳市政府采购监管网”以及市、区财政部门认定的其他渠道查询供应商信用信息，投标人无需提供证明材料。	专家打分