附件2

评标方法

评标方法为综合评分法。

评审小组会按综合得分由高到低的顺序排出各有效投标的名次，

得分最高的投标人为本项目中标人。

序号	评分项	权重
1	价格	20
综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×权重
2	技术部分	40
序号	评分因素	权重	评分方式	评分准则
1	培训方案	12	专家打分	评审内容：根据招标文件的需求，制定相应的工作方案，须包括下述内容：

1.工作措施；

2.工作方法；

3.工作手段；

4.工作流程。

满足以上四项要求得6分，满足以上三项要求得4分，满足以上两项要求得2分，满足以上一项要求得1分，未满足不得分。

在此基础上，专家根据各投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审；

1.有具体的时间节点和步骤；

2.有具体的人员安排及明确的分工；

3.对突发情况有具体的应对措施；

每体现一点内容加2分，最多加6分。
2	项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议	12	专家打分	评审内容：能否清晰阐述项目重点难点，并从工作主要职责、资源调动、综合统筹等方向提出应对措施或合理化建议，须包含下述内容：

1.重点难点分析；

2.应对措施；

3.合理化建议。

满足以上三项要求得6分，满足以上二项要求得3分，满足以上一项要求得1分，未满足不得分。

在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审；

1.从前瞻性、系统性等角度研判重难点；

2.从可实施、可操作的角度提出应对措施；

3.多角度、有针对性的提出操作方案和指引；

每体现一点内容加2分，最多加6分。
3	质量保障措施及方案	12	专家打分	评审内容：由投标人做出与本项目实际情况贴切，须包含下述内容：

1.师资结构；

2.资源保障；

3.培训管理。

满足以上三项要求得6分，满足以上二项要求得3分，满足以上一项要求得1分，未满足不得分。

在此基础上，专家根据各投标人的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审；

1.质量保障措施方案中对采购人提供增值服务，每提供1项加1分，最高加2分；

2.对可能出现的风险情况进行预测并罗列，且对应说明防控措施，加2分；

3.对人员安排、完成时间进行详细描述的，加2分。
4	违约承诺	4	专家打分	评审内容：根据招标文件需求，做出相应的违约承诺，违约的赔付及违约后的处理方式。

评审标准：

1.承诺提供服务团队成员符合招标文件需求；

2.有明确的违约的赔付；

3.有具体的违约后的处理方式。

要求提供违约承诺（格式自定）作为得分依据。满足以上三项要求得4分，满足以上二项要求得2分，满足以上一项要求得1分，未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。
3	综合实力部分	40
序号	评分因素	权重	评分方式	评分准则
1	投标人通过相关认证情况	10	专家

打分	评分内容：

投标人通过社会组织等级评估情况，5A级得10分，4A级得8分，3A级得6分，3A级以下或未评级不得分。或具有质量管理体系认证证书的，得10分。投标人须提供有效的证书扫描件及国家认证认可监督管理委员会官方网站（www.cnca.gov.cn）或相关网站查询截图，未提供或不清晰不得分。

评分依据：

要求提供有效的认证证书扫描件或复印件加盖公章（或官方网站截图）。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
2	拟安排的项目负责人情况（仅限一人）	10	专家打分	评分内容：

1.投标人项目负责人具有本科或以上学历的得5分。

2.项目负责人具备培训项目执行经验得5分。

评分依据：

1.要求投标人须出具投标截止日前三个月（2023年1月-3月）的社保购买证明、学历（毕业证）、学位证书及学信网查询记录（如学信网无法查询的需提供毕业院校或人社部门等办法机构或监督机构等单位出具的证明）、执行经验等相关证明资料作为得分依据。

2.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息（含签订合同双方的单位名称、合同项目名称与含签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。

3.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图）加盖投标人公章。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
3	拟安排的项目团队成员情况（项目负责人除外）	10	专家打分	评分内容：

1.团队成员总人数至少2人，否则不得分。在此基础上，每多提供1人加1分，此项最高得5分；

2.达到人数要求的考察以下内容（共5分）：

（1）拟安排团队成员50%以上具有本科及以上学历，得2分；

（2）拟安排团队成员至少2人具备培训项目相关经验得2分；

（3）拟安排团队成员至少1人有社会工作或相关本科及以上相关学历得1分。

注：以上1-3项人员可重复计分。

评分依据：

1.要求投标人须出具投标截止日前三个月（2023年1月-3月）的社保购买证明、学历（毕业证）、学位证书及学信网查询记录（如学信网无法查询的需提供毕业院校或人社部门等办法机构或监督机构等单位出具的证明）、执行经验等相关证明资料作为得分依据。

2.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息（含签订合同双方的单位名称、合同项目名称与含签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。

3.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图）加盖投标人公章。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
4	同类服务经验

5	专家打分	评分内容：投标人自2020年1月1日起至投标截至时间，具有相关培训服务项目经验的，每项得2.5分，最高不超过5分；无相关服务经验的不得分。

评分依据：

1.要求同时提供合同关键信息（含签订合同双方的单位名称、合同项目名称与含签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）和项目履约（验收）合格评价证明文件作为得分依据，项目履约（验收）合格评价证明文件需加盖合同甲方公章（或甲方业务章）。

2.通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同甲方出具的证明文件等。

3.以上资料均要求提供扫描件，加盖投标人公章。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。
5	诚信评价	5	专家打分	根据深圳市财政部门政府采购诚信管理相关规定，对投标人被记录诚信档案的情况进行评审（对于受过行政处罚供应商，行政处罚期满后，可参与政府采购活动，其诚信分不再扣减。）必须提供《诚信承诺函》，如若投标人承诺与实际情况不相符，将按照虚假投标的情况报相关主管部门处理。

证明材料：需提供诚信承诺函，格式自拟，加盖投标人公章。